最後時刻, 突然死亡

友人公司被收購, 要和買家進行公司搬遷及合併, 在此公司工作了多年, 聽罷傳聞, 友人亦感心淡。

由於新買家是同業競爭者, 所以職位會重覆, 大家也估計到裁員 及 工作重新調配係無可避免的事。傳聞管理層為怕被裁者會攪事 (攪破壞), 亦想大家落力 (賣力地) 在公司搬遷事宜上幫忙, 所以決定瞞住大家有關裁員的名單, "扮作 " 和所有人一齊搬遷, 要大家 "大大力" 幫手 pack 文件, 再在最後一刻 (pack 好文件後) 才玩 "突然死亡" (比大信封通知被裁的消息)。 可惜被部份人士提早洩漏了風聲而己。

回想起當時加入公司, 那時候上下一心, 工作無分彼此 (大家也不計較的), 可惜管理層的作風一時一樣, 對工作有要求 / 認真/ 有責任心 = 喜歡投訴別人工作表現未如理想, 而唔係訓練表現不合格的員工進步, 反之要有能力的員工降低要求相就, 最終就淪落至此..........

公平!! 可曾有出現過? 講到尾仍是那一句, 雖然你是管理層, 可以話晒事, 但請記住, 你今天作的事 (對無理人和事的縱容), 他朝你便會吃回那個果 (那個忘恩負義的人早已明言 "公司合併了, 你再也不是佢的老闆, 對你.....可以不理!!")

那一道「最後時刻, 突然死亡」是十分卑鄙的招式, 亦令你多年以來, 僅餘的形象亦毀於一旦, 你可以對跟隨了多年的員工作出如此的安排, 你也要有心理預備, 如需幫忙, 別人也 "不一定" 願意幫你的。 (可以出埠去旅行, 可以唔得閒, 反正彼此不過是 "明買明賣" 的關係, 主僱的關係, 在僱員離開公司的一刻, 所有情義也已經結束), 雖然大家也明白裁員及工作調配係迫不得己, 但不可以令結尾安排得 "好一點", 令人感覺 "好過一點" 麼?

更傳聞能安然過度的同事, 一旦交接成功之後 (將現公司的工作交託給買家員工), 過不了三個月的試用期, 也會被解僱, 最終只剩下三位員工留下。